La brecha salarial de género
Cómo se mide, qué recoge cada indicador y dónde está el desacuerdo.
Dos indicadores distintos
Buena parte de la confusión pública viene de que se usan dos medidas diferentes con el mismo nombre.
| Indicador | Qué compara |
|---|---|
| Brecha no ajustada | La diferencia entre la retribución media de hombres y mujeres en el conjunto de la economía, sin controlar por sector, jornada, antigüedad ni ocupación. |
| Brecha ajustada | La diferencia que permanece tras controlar esas variables — es decir, comparando perfiles equivalentes. |
La brecha ajustada es sistemáticamente menor que la no ajustada. Ambas son válidas y miden cosas distintas: la primera describe el resultado agregado del mercado laboral; la segunda intenta aislar la diferencia no explicada por características observables.
Qué factores intervienen
- Segregación ocupacional: hombres y mujeres se distribuyen de forma desigual entre sectores y ocupaciones con distinta remuneración.
- Jornada: mayor incidencia del trabajo a tiempo parcial entre mujeres.
- Interrupciones de carrera asociadas al cuidado, con efecto acumulativo sobre la progresión salarial.
- Diferencias no explicadas por las variables anteriores, cuya interpretación es objeto de debate.
Dónde está el desacuerdo
Unas lecturas sostienen que la brecha no ajustada es el indicador relevante, porque la segregación y el reparto desigual del cuidado son en sí mismos el fenómeno a explicar. Otras sostienen que solo la brecha ajustada permite hablar de trato desigual en sentido estricto. La discusión, en buena medida, es sobre qué se considera desigualdad y no sobre las cifras.